5 beneficios que dan empresas colombianas a sus empleados en el Mundial; ¿se los dieron?

Si bien se considera que durante el tiempo del torneo la productividad es baja, varias empresas implementaron diferentes beneficios para que sus trabajadores puedan disfrutar de los partidos en la oficina. Aquí exponemos algunos.

Una encuesta realizada a nivel regional por la consultora Mercer Marsh reveló que las actividades realizadas en torno a este evento buscan generar integración entre los empleados, generar espacios de recreación y brindar calidad de vida.

De acuerdo con los resultados, el 94 % de las empresas en Uruguay dan estos beneficios a sus colaboradores seguidos de Argentina con 91 %, Perú con 86 % y Colombia con 77 %.

En cuanto a las empresas nacionales se refiere, estos son los beneficios más comunes que le dieron a sus trabajadores para este evento:

Existen otras adecuaciones que han utilizado las empresas como decoración del puesto, permitir acceso por Internet a los partidos, repartir snacks durante los encuentros y celebraciones posteriores a los juegos, entre otros.

Sin embargo, hubo compañías que no mostraron interés para este tema por diferentes razones: no lo tenían contemplado dentro de los planes de trabajo, por directriz de las directivas o por no tener presupuesto para el tema.

El estudio permitió ver que para los líderes de Recursos Humanos el salario y beneficios monetarios no son suficientes para mantener atraídos y retenidos a sus empleados, es necesario la flexibilidad de tiempo, el balance vida/trabajo y demás variables.

De acuerdo con la revista Dinero, estos beneficios contrarrestan las ausencias no justificadas, falsas incapacidades, permisos no remunerados o pedidos en masa de vacaciones.