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Buenas noticias para profesores en Colombia por novedad en su modelo de salud
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Los empleados deberán ser afiliados y podrán escoger el fondo de pensiones y la ESP; de esta forma se les garantiza la cobertura de sus derechos laborales.
Los aportes de la seguridad social están conformados por factores como la salud, la pensión, la caja de compensación familiar y también los riesgos laborales.
Según la página del Ministerio del Trabajo, el costo total en pensión y salud es del 16 % y el 12,5 %, respectivamente, sobre el salario base de liquidación; por supuesto estos valores se dividen entre la empresa y el trabajador; este último aporta un porcentaje más bajo debido a que, en ambos casos, el empleado tendrá que disponer del 4 % para cubrir ese gasto y el monto restante le corresponde a la compañía.
En el siguiente cuadro podrá ver la distribución mencionada:
Característica | Salud | Pensión |
Empleador | 8,5 % | 12 % |
Trabajador | 4 % | 4 % |
Total | 12,5 % | 16 % |
Por otro lado, los riesgos laborales y la caja de compensación familiar son gastos de la empresa; esto quiere decir que el asalariado no debe asumir esos costos.
Al afiliarse, los asalariados podrán garantizar la protección de sus derechos laborales, tener prestaciones asistenciales y económicas, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
Igualmente, las empresas deben asegurar la protección de sus empleados, tienen la cobertura de los riesgos y cumplen con las normativas legales.
El Ministerio del trabajo indicó que el empleador es el encargado de afiliar a sus trabajadores; esto se debe tener en cuenta para que los aportes a la seguridad social se cumplan con normalidad. Además, los asalariados deben proporcionar los documentos necesarios para el proceso, como la cédula de ciudadanía.
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