Estas son las 10 empresas que mejor tratan a sus empleados en Colombia

Tienen la mejor reputación para atraer y retener talento. Así lo revela un estudio de la firma Merco Talento que realizó más de 47 mil encuestas de diferentes audiencias, que permiten conocer cómo se fideliza y atrae el talento de hoy y del futuro.

Para este 2018, el listado de Merco Talento mantiene la tendencia de las mismas 10 empresas del año anterior, con algunas variaciones en sus posiciones:

El Grupo Nutresa escala a la primera posición este año (fue segundo en 2017); Bancolombia se ubica en el segundo lugar; Ecopetrol, Alpina, Avianca se mantienen en tercer, cuarto y quinto lugar, respectivamente, como ocurrió el año anterior.

El Grupo EPM subió del séptimo lugar el año pasado al sexto en 2018; Sura avanzó dos posiciones pasando del noveno al séptimo lugar; Bavaria pasa del sexto al octavo lugar; Cementos Argos descendió un puesto, pasando del octavo al noveno; y la multinacional de alimentos Nestlé se mantiene en el puesto décimo por segundo año consecutivo.

Estos resultados permiten evaluar la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento en el país.

“Este es un ranking que nos permite evaluar aspectos más profundos sobre las empresas, considerando 3 valores: la marca empleador, la calidad laboral y la reputación interna. Un tema sin duda relevante para estos tiempos, en los que hablamos no solo de los valores éticos, la gestión y los resultados de las empresas, sino de la importancia que se le da a la persona dentro de las organización”, señaló Catalina Londoño, directora de Merco para Colombia.

El estudio muestra también que el 90 % de las empresas que ocupan el top 10 del ‘ranking’ con mejor reputación corporativa, revelado a finales del año anterior ocupan el top 10 del listado de Merco Talento como las que tienen mejor capacidad de atraer y retener el talento en Colombia.

“Un dato interesante es que en este ranking logramos una histórica participación de universitarios, que sin duda alguna aportan información relevante, pues nos habla de alguna manera de sus aspiraciones, de las empresas que les atraen, y en las que sueñan trabajar”, agregó Londoño.

Para esta oportunidad, la encuesta contó con la participación de 6.003 universitarios, que se incrementó considerablemente pues para el 2017 se contó con 807 encuestas de esta audiencia, lo que muestra el interés de los estudiantes y de las universidades, que encontraron valor estratégico para su participación en este tipo de estudios.