“A partir de ahora, los padres tendrán el mismo período de licencia al cual las madres que trabajan en Twitter también disfrutan después del nacimiento de sus hijos”, informó la red social en su sitio web oficial.
La medida, que también aplica para las personas que adopten, hace parte de las acciones que la empresa emprende para mejorar la calidad de vida y la igualdad de género entre sus trabajadores.
Los beneficiados serán los empleados de las oficinas en Brasil, Colombia y México. Las 20 semanas son un período superior al que exige la legislación de estos mercados.
Este programa de Twitter comenzó a funcionar en mayo de este año en Estados Unidos y se está expandiendo en todas las oficinas del mundo.
“La idea es que los padres puedan participar, así como las madres, de los primeros meses de vida de sus hijos, lo que refuerza los lazos emocionales y actuando en su proceso creativo”, agregó la compañía.
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