Activo Legal
Opinión de Activo Legal

Uno de los grandes retos que buscan superar las empresas colombianas, o quienes desean participar de este mercado, es la falta de conocimiento de los riesgos jurídicos que corren por no detectar y corregir a tiempo los incumplimientos legales y de carácter técnico de las actividades realizadas, independientemente del sector en el que la organización actúa. En Activo Legal nos convertimos en el valor diferenciador de su empresa, enfocándonos en la consecución de los intereses específicos que desee alcanzar. Nuestra estrategia para el crecimiento y triunfo de su organización se basa en la prestación de un servicio preventivo, al contrario de lo habitual, que es la de actuar de manera reactiva para subsanar los equívocos o errores que día a día puedan presentarse; de esta manera se reducen los costos de operación que su organización debe asumir.

El manejo de los datos personales de los aspirantes a un cargo de trabajo

El reglamento interno de trabajo debe contener las condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba.

 
GettyImages

La regulación de los datos personales se encuentra establecida en la Ley 1266 de 2008, norma que desarrollar el Habeas Data, el manejo de la información de las bases de datos personales, en especial la financiera, crediticia, comercial, de servicios, entre otras.

¿Qué sucede con la información que los empleadores o encargados de realizar las entrevistas recogen a través del proceso de selección de los candidatos, en especial en la visita domiciliaria?

Los derechos de propiedad industrial con relación a la contratación de personal

En términos legales y frente a esta pregunta, el Ministerio del Trabajo dejó en claro que “si bien el trabajo es un derecho legal y constitucionalmente protegido, no exista ninguna disposición normativa dentro de la legislación laboral que señale los mecanismos de selección de personal en una empresa y la recolección de información personal en el desarrollo de una visita domiciliaria”. Es decir, no existe en la legislación vigente ninguna norma que regule la recolección de la información que realizan los empleadores.

Sin embargo, el uso de los datos personales de los solicitantes debe ceñirse por el reglamento interno de trabajo de cada empresa según lo expuesto en el artículo 107 del Código Sustantivo del Trabajo. Para el sector privado este mismo código en el artículo 108 establece que este reglamento interno de trabajo debe contener entre otras cosas, las condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba, que es en donde se obtienen los datos personales de los candidatos o empleados.

Por lo tanto, el empleador “está en la libertad de establecer los criterios de selección de los trabajadores que se presenten a ofrecer sus servicios, no existiendo dentro de la legislación laboral en el sector privado, parámetros taxativos (que no tienen discusión) que enmarquen la decisión del empleador”. Por esta razón, queda en manos del empleador la decisión de solicitar o no documentos o información personal que soporte lo que el candidato plasmó en su hoja de vida.

¿Cómo pagar la prima de servicios para empleadas domésticas por días?

Para finalizar es importante recordar “que a las personas, dentro del ámbito privado, les está permitido todo lo que no está prohibido por la Constitución y la ley”, diferente a los servidores públicos. Como no existe aún ninguna norma que prohíba la recolección de datos o información personal en el caso de una visita domiciliaria en un proceso de selección, las empresas privadas pueden hacer uso de ese mecanismo respetando los derechos constitucionales a la dignidad humana, el derecho a la intimidad y el derecho a la libertad de conciencia.

¿Encontraste algún error?

Repórtalo aquí
¡Gracias por tus comentarios!
Lo sentimos, ocurrió un error al momento de enviar los datos.
Enviando datos ...
Ingrese su comentario

Déjanos tu datos, te contactaremos.

Ingrese su nombre
Ingrese su email Este email no es válido
¡Gracias por tu aporte!

Temas Relacionados:

Comenta con Facebook: