Las 10 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos... ¡Apple ni aparece!

Las compañías que conforman el listado se ocupan de diferentes campos laborales.

 
Twitter, @ByronPHoward
  1. Edward Jones

Esta empresa, además de dedicarse a los servicios financieros del país, se preocupa por fomentar un ambiente de camaradería entre sus empleados al organizar, entre otras actividades, reuniones regionales en verano, a donde también pueden llevar a sus familias y disfrutar de buena música, comida, juegos, natación y golf. Cuando iniciaron con esta práctica, asistieron 3.000 empleados; en la última que hicieron atrajeron a más de 37.000 trabajadores.

  1. Camden Property Trust

En esta compañía cada empleado recibe un corte en promedio de US$ 5.000 (la cantidad depende de las posesiones del trabajador). De ese beneficio no se escapan ni siquiera los nuevos empleados, los cuales, en una ocasión, recibieron US$ 1.000. También se han hecho sorteos de viajes; en uno de ellos dos empleados ganaron la entrada y el transporte para asistir al Super Bowl.

  1. SAS Institute

La compañía de software descendió 4 posiciones con respecto al listado del año anterior, a pesar de contar con innumerables beneficios en el mismo sitio del trabajo: cuidado de niños, centro médico, centro de ‘fitness’, salones de belleza o reparación de calzado. Un empleado comentó que toma clases de fotografía y recibe terapia física; además, el campus es muy tranquilo. “Puedo tomar un paseo durante el almuerzo hasta llegar muy lejos”, añadió.

  1. Kimley-Horn and Associates

Esta empresa de consultoría dio un tremendo brinco en el listado al pasar de la casilla 25 a la séptima, lo que no resulta extraño si se piensa que la compensación de jubilación es cuatro veces mayor que la que tienen las empresas de mayor tamaño en su industria, o por detalles como brindar tarjetas de regalo a lo largo de las vacaciones, además de otros presentes y bonificaciones.

  1. Robert W. Baird

Esta compañía descendió una casilla en el listado, pero no deja de lado el fomento de la cultura del respeto por los empleados y un especial énfasis en la equidad entre ellos. Todos los trabajadores tienen una oficina de igual tamaño y no hay ventajas ejecutivas. También ofrece beneficios como apoyo en caso de cirugías de cambio de sexo, terapia hormonal y servicios terapéuticos.

  1. Quicken Loans

La decisión de esa empresa hipotecaria de llevar a Detroit desde los suburbios a más de 8.000 empleados significó uno de los proyectos de renovación urbana más grandes de Estado Unidos. Gracias al programa ‘Live Detroit’, Quicken brinda incentivos de US$ 3.500 a los empleados que alquilen una casa en el centro de la ciudad o préstamos de hasta US$ 20.000 para la compra de alguna propiedad.

  1. Wegmans Food Markets

Tres puestos ascendió en el listado esta cadena de supermercados, la cual, a pesar de tener más de 100 locales en el noreste de los Estados Unidos y una docena más en lista de espera, nunca ha perdido su ambiente familiar. Según un trabajador, la gestión siempre está al pendiente de los empleados y pregunta cómo se sienten en el trabajo; además, pueden elegir su horario semanal y tomarse un descanso si está haciendo calor sin ningún problema.

  1. The Boston Consulting Group

Esta consultora global siempre intenta asegurarse del bienestar de sus empleados, quienes afirman que la compañía está pendiente de que las vidas de todos ellos sean manejables para que, de igual manera, los eventos más importantes siempre salgan a la perfección.

  1. ACUITY Insurance

Esta compañía de seguros escaló una posición en el listado con respecto al año anterior. Y no es de extrañarse si se piensa que el valor fundamental de esta empresa es “Diviértete”, lo que se ve reflejado en el hecho de que tienen mesas de ping pong en sus instalaciones y su picnic familiar de verano incluye muchos paseos, US$ 250 de entrada, un casino y una versión del ‘futbolín’ en tamaño real.

  1. Google (Alphabet)

El gigante de Internet ha estado a la cabeza de este listado en 7 de los últimos 10 años, en gran parte debido a su capacidad de explotar y estimular la imaginación de sus talentosos trabajadores ofreciendo excelentes remuneraciones. Además, la compañía también se ha preocupado por mejorar la cobertura de atención en salud al, por ejemplo, facilitar visitas médicas virtuales.

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