Según Paula Quinton-Jones, directora del Executive MBA y experta en desarrollo profesional en Hult International Business School, primero debe haber una preparación partiendo de lo qué se quiere y de qué habilidades se tienen, para que la persona interesada se informe muy bien sobre los requerimientos de las empresas, mencionó la experta en entrevista a Finanzas Personales.
Es muy importante que se realice una buena investigación acerca de la empresa, y que se compruebe la legalidad de la oferta laboral y de la compañía. El Ministerio del Trabajo puede otorgarle alguna información que le será de gran ayuda, afirma El Ministerio del Trabajo.
En el tiempo de reclutamiento debe haber mayor preocupación en conocer y profundizar en la compañía, que en el vuelo que debe hacer para la entrevista, ya que según Quinton-Jones “muchas veces las personas piensan que tienen que volar y estar presentes para buscar trabajos y no, uno lo puede hacer por Skype o por email”.
También Quinton-Jones dio algunos aspectos (obligatorios) que se deben tener para que sea aceptado en el exterior como trabajador. Son los siguientes:
- Tener algún estudio internacional. Puede ser una maestría o curso de 6 meses. Esto le diría a la empresa que usted ha salido de su país, y ha trabajado con personas de otros lugares y culturas.
- No sobra decir que manejar el idioma del país en donde quiere trabajar es vital.
- Se debe tener suficiente experiencia práctica, no necesariamente debe ser internacional, es válido que sea local.
- Tener habilidades en las ventas, esto podría ser de gran ayuda en su perfil.
Otro aspecto importante a tener en cuenta es la previa revisión de los requisitos que exigen para la contratación, dado a que en unos países como en Reino Unido exigen una visa en particular. También se debe tener en cuenta que el tiempo de búsqueda y proceso de selección pueden tardar meses dependiendo de la empresa; por ello es recomendable que empiece a buscar trabajo con un año de anticipación, explica FP.
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